KUTSU: Yrityskulttuurin muutos -aamukahvit
Yrityskulttuuri muotoutuu organisaatiossa jaetun maailmankuvan, olettamusten, tunteiden, arvojen, kohtaamisten ja uskomusten päälle. Prosessit, toimintatavat, tarinat ja näkyvät rakenteet heijastavat tätä kulttuuria. Yrityskulttuurin tietoinen muuttaminen vaatii systemaattista ja inhimillistä muutosjohtamista. Koska organisaatiot eivät muutu, vaan ihmiset.
Yrityskulttuurin muutos -aamukahveilla tuomme yhteen yrityskulttuurista ja muutosjohtamisesta kiinnostuneita johtajia ja ammattilaisia. Vapaata keskustelua, verkostoitumista ja yhteistä reflektointia aiheen ääreltä.
Paikalla Leidenschaftin perustaja ja yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka sekä Eezy Flown muutosjohtamisen asiantuntijat Heli Saarelainen ja Teppo Kolehmainen.
Tilaisuus on osallistujille maksuton.
Aika: 23.11.2022 klo 8.30-10.00
Paikka: Tehtaankatu 27-29 A-rappu, 3. krs, Helsinki (Eezy Flowhun kuuluvan Leidenschaftin toimisto)
Lisätietoja: Satu Olkinuora-Valkonen, 040 455 7490, satu.olkinuora-valkonen@eezy.fi
Ilmoittautuminen:
Tilaisuus on valitettavasti täynnä. Voit tiedustella mahdollisesti vapautuvia paikkoja satu.olkinuora-valkonen@eezy.fi.
Ota yhteyttä!
Heli Saarelainen
Valmentaja, muutosjohtamisen asiantuntija
Lue lisää aiheesta
Johda itsesi vuoteen 2025 – 7 kysymystä, joihin kannattaa vastata ennen uutta vuotta
Vuosi 2025 on kulman takana. On aika arvioida kulunutta vuotta ja antaa itsellesi joulutodistus, ja asettaa uusi riman korkeus tulevalle vuo…
FlowTalk-webinaaritallenne: Muutoksen johtaminen
Muutosjohtajuus on strategista johtamiskyvykkyyttä. Mitä se tarkoittaa käytännössä?…
Johtoryhmän onnistuminen – onko teillä johtoryhmä vai ryhmä johtajia?
Tulevaisuuskyvykäs johtaja -tutkimuksen tuloksien mukaan johtoryhmät alisuoriutuvat työssään. Miksi näin on ja mikä avuksi?…
